The Influence of Work Motivation on the Performance of Clinical Nurses at the Regional Public Hospital (RPH) Haji Makassar
DOI:
https://doi.org/10.37276/sjph.v4i1.660Kata Kunci:
Kinerja Perawat, Manajemen Rumah Sakit, Motivasi Kerja, Perawatan Pasien Rawat Inap, Sumber Daya Manusia KesehatanAbstrak
Dalam lanskap pelayanan kesehatan yang dinamis pasca-pandemi, Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Haji Makassar menghadapi tantangan ganda berupa transisi digitalisasi rekam medis dan optimalisasi efisiensi operasional yang tercermin dari indikator Bed Occupancy Rate (BOR) yang belum mencapai standar nasional. Meskipun perawat memegang peran sentral sebagai garda terdepan pelayanan, fenomena inefisiensi manajemen asuhan sering kali terdeteksi, mengindikasikan perlunya evaluasi mendalam terhadap faktor psikologis yang mendasari kinerja klinis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh motivasi kerja—baik intrinsik maupun eksternal—terhadap kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Haji Makassar pada tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional yang melibatkan 144 perawat pelaksana sebagai responden melalui teknik total sampling (sensus). Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur yang telah tervalidasi, sementara analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear sederhana untuk menguji hipotesis pengaruh antar variabel. Temuan empiris menunjukkan bahwa mayoritas perawat memiliki tingkat motivasi kerja yang sangat tinggi (93,75%), yang secara konsisten diikuti oleh capaian kinerja yang tinggi pula (94,44%). Analisis statistik mengonfirmasi adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja perawat (p-value = 0,001; sig < 0,05), dengan koefisien regresi yang mengindikasikan bahwa penguatan motivasi berkontribusi langsung pada peningkatan kualitas pelayanan. Tingginya motivasi perawat terbukti menjadi pilar utama ketahanan pelayanan di tengah tekanan kerja dan adaptasi teknologi baru, namun masih terdapat kesenjangan antara kinerja individu yang prima dengan efisiensi organisasi secara makro. Motivasi kerja adalah prediktor vital bagi keberhasilan kinerja klinis perawat. Studi ini merekomendasikan strategi manajerial yang tidak hanya berfokus pada insentif finansial, tetapi juga penguatan dukungan psikososial dan lingkungan kerja yang adaptif guna menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan strategis rumah sakit.
Unduhan
Referensi
Al-Homayan, A. M., Shamsudin, F. M., Subramaniam, C., & Islam, R. (2013). Relationship among Job Demand-Resources, Job Stress, Organizational Support and Nurses’ Job Performance. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 7(9), 294-308. Retrieved from https://www.ajbasweb.com/old/ajbas/2013/July/294-308.pdf
Andri, A., Baharuddin, B., Darti, D., Haris, A., Wulantari, R. A., Meifilina, A., & Yusriadi, Y. (2021). The Influence of Leadership and Incentives on Nurse Performance through Motivation in the Inpatient Room of the Makassar General Hospital Labuang Baji. In Proceedings of the 2nd South American International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (pp. 3689-3695). IEOM Society International. https://doi.org/10.46254/SA02.20210883
Ardyansah, R. B. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Penerapan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Flamboyan RSUD Dr. Iskak Tulungagung. Indonesian Journal of Health Research, 3(1), 19-26. Retrieved from https://www.idjhr.triatmamulya.ac.id/index.php/idjhr/article/view/61
Basir, N. P., Andayanie, E., & Nurgahayu, N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Inap RSUD Haji Kota Makassar. Window of Public Health Journal, 3(2), 348-358. https://doi.org/10.33096/woph.v3i2.390
Dahlan, M. S. (2020). Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan: Deskriptif, Bivariat, dan Multivariat, Dilengkapi Aplikasi Menggunakan SPSS. Epidemiologi Indonesia.
Hakman, H., Suhadi, S., & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal (NCHAT), 1(2), 47-54. https://doi.org/10.56742/nchat.v1i2.17
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535-1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625
Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2199-2209. Retrieved from https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/815
Layli, R., & Gurning, F. P. (2023). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap di RSU X Medan. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(3), 3483-3491. Retrieved from https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jkt/article/view/18301
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. PT. Rineka Cipta.
Priyanti, A. S. A., Ratnawati, R., & Sakufa, A. (2024). The Influence of Competence and Work Motivation on Nurses’ Performance at RSI Siti Aisyah Madiun. Eduvest-Journal of Universal Studies, 4(7), 5876-5891. https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i7.1442
Rahman, H. S., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Perawat dengan Motivasi Kerja Islam Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kabupaten Kendal). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(1), 976-986. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i1.4723
Rima, R., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada RSIA Tiara Fatrin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(3), 213-222. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i3.1182
Rosyidawati, D., Noor, N. B., & Zulkifli, A. (2020). The Influence of Workload, Job Satisfaction and Work Motivation on Nurse Performance in Hospital Inpatient Installation. Journal of Asian Multicultural Research for Social Sciences Study, 1(2), 56-63. https://doi.org/10.47616/jamrsss.v1i2.60
Sartika, Y. A., & Fauziah, N. (2024). Analysis of Maternal Anxiety Levels in Breastfeeding Practices at Primary Healthcare Facilities during the Pandemic Transition. SIGn Journal of Public Health, 3(2), 57-70. https://doi.org/10.37276/sjph.v3i2.659
Senbetu, B. D., Debancho, W. W., Jemaneh, T. M., Jima, S. A., Hardido, T. G., & Gerete, T. B. (2025). Work Motivation and Associated Factors Among Nurses Working in Public Hospitals of Wolaita Zone, Southern Ethiopia. Frontiers in Health Services, 5, 1-17. https://doi.org/10.3389/frhs.2025.1561643
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sultan, S., & Peristiowati, Y. (2023). The Influence of Reward, Work Motivation on Nurse Performance in Inpatient Rooms. STRADA: Jurnal Ilmiah Kesehatan, 12(2), 177-185. https://doi.org/10.30994/sjik.v12i2.1009
Wandami, W. N., & Anhar, B. (2024). Pengaruh Motivasi Kompetensi Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(1), 50-73. https://doi.org/10.52630/jmbv.v13.i01.19
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 37-47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
Zainaro, M. A., Isnainy, U. C. A. S., Furqoni, P. D., & Wati, K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat Tahun 2017. Holistik Jurnal Kesehatan, 11(4), 209-215. Retrieved from https://www.ejurnalmalahayati.ac.id/index.php/holistik/article/view/130
.jpg)
.jpg)
